我认识的双子男阿凯是做电商运营的,去年公司推新品时，他没只盯着当月的销量指标，反而提前三个月梳理了3个潜在的细分用户群，还联系了2位行业博主做长期合作铺垫，哪怕当月新品销量没达标，他的布局后来帮公司在淡季拉了20%的复购，很多双子男的长远眼光不是喊口号，是悄悄把动作做在前面，比如提前考和职业相关的证书，或者攒下能拓展资源的人脉，不会被眼前的小得失绊住。
双子女小冉是市场部的策划,她做项目时总不会只满足于完成方案，反而会留意能提升自己的技能，比如主动跟着数据组学分析工具，还会在行业活动上主动认识不同部门的前辈，她常说，现在花1小时学的技能，可能3年后能帮她转岗到更核心的岗位，很多双子女的长远规划是围绕自我成长和人脉展开，不会只局限于手头的工作任务，哪怕当下有点累，也会为未来的目标铺路。
其实不管是双子男还是双子女,都有只顾眼前的情况，比如有的双子男会为了短期的奖金放弃长期的技能提升，有的双子女会因为纠结当下的小事打乱长远计划，这不是性别决定的，更多是个人的性格和习惯影响，比如身边另一位双子男，因为喜欢新鲜事物总换工作，就没积累下长期的职业优势；而有的双子女，会把长远目标拆成每周的小任务，稳步推进。
不管是双子男还是双子女，要让眼光长远，别只停留在想法上，得把目标拆成可落地的小步骤，比如每周学1个新技能，每月维护1次重要人脉，每季度复盘一次进度，这样不管是性别带来的差异，还是性格里的浮躁，都能慢慢调整，让长远的规划变成实实在在的结果。